En un mundo visual; el diseño es una de las claves indispensables
Creamos un CV y lo enviamos a la dirección que nos indiquen con la intención de lograr que nos llamen a una entrevista personal. Por tanto, el CV se convierte en la primera impresión que tendrán de nosotros los empleadores o reclutadores. Es por eso que (como todo entra por la vista) una de las claves indispensables para elaborar este documento es el diseño.
La manera en que diseñamos nuestro CV es muy importante. Después de todo ¿qué impacto podría tener un documento hecho sin arte, sin atractivo y que visualmente no tiene una lógica? En el caso que no tengas ni el más mínimo conocimiento acerca del diseño a la hora de crear un CV, no te preocupes. Para ello existen muchos sitios web gratuitos y de pago en donde podrás obtener un diseño profesional. Basta que pongas en el buscador «plantillas para CV» y te saldrán un gran número de resultados. Recuerda esta clave: esmérate en el diseño.
Crear un CV con una buena estructura
Puesto que el CV es un documento en donde se resume tanto nuestra carrera profesional como académica otra de las claves indispensables es que la información que vamos a colocar se encuentre estructurada en categorías. En esta estructura, el primer bloque que debe de visualizarse es todo aquello referido a nuestra información personal. Aquí es donde colocamos nuestros nombres, apellidos, dirección, email, teléfonos de contacto, cuentas de redes sociales, etc.
Esta primera parte acompañarla de una buena fotografía. Nada de selfies. Que sea buena no solo por la resolución sino porque esta imagen va acorde con nuestra trayectoria profesional y académica y con el puesto al cual postulamos. No está demás decir que tenemos que tener especial cuidado a la hora de consignar nuestra dirección de correo y cuentas de redes sociales. Es decir que no sean direcciones que contengan apodos, sobrenombres o nicks personales. A la hora de crear un CV necesitamos brindar direcciones formales y profesionales.
La trayectoria académica
La categoría que sigue a nuestra información personal es la que lleva como título: «Información Académica» o también podemos titularla como «Formación». Ya sabemos que allí colocaremos nuestra trayectoria educativa, normalmente la secundaria, la universitaria, nuestros títulos académicos.
Sin embargo, una de las cosas que a veces no le prestamos atención y tiene valor en nuestra época son nuestros aprendizajes tecnológicos y/o técnicos. Nos referimos, por ejemplo, a estudios en ofimática, dominio de algún idioma, capacitación y formación en algunos software específicos. Esto es muy importante consignarlo a la hora de crear un CV puesto que suma puntos
El timeline laboral
Una última categoría que deseamos resaltar a la hora de crear un CV es el apartado en el cual detallaremos nuestra experiencia laboral o desenvolvimiento profesional. Y en esta parte lo que se sugiere es que redactemos nuestra experiencia laboral en forma cronológica pero en forma inversa.
Es decir, empecemos por lo más reciente en nuestra línea de tiempo y vayamos retrocediendo en la mención de nuestras experiencias más significativas. Esta mención puede ser de empleos que hemos tenido incluyendo las prácticas profesionales. Y si en nuestra trayectoria que estamos describiendo hubiera espacios o períodos de tiempo de desempleo, tampoco pasa nada. En épocas de crisis tan agudas, no hay profesional que no haya atravesado por períodos de sequía laboral. Aquí lo importante es que el reclutador o empleador pueda visualizar claramente cómo ha sido nuestro desempeño laboral a lo largo del tiempo.
Ética laboral hasta en el fútbol
¿Por qué algunas empresas o instituciones hacen bien las cosas y otras no? Después de muchas investigaciones se ha llegado a la conclusión que las empresas que tienen éxito poseen algo que se llama fuerzas impulsoras. ¿Cuáles son esas fuerzas impulsoras? Son: los valores y principios, la ética laboral.
Estos valores y principios son determinantes en el éxito de cualquier organización. Y son importantes, tan solo por mencionar un ejemplo, hasta para nuestra selección de fútbol. Imagínate una selección con muchos jugadores estrellas, pero que no han cultivado el principio llamado: Trabajo en equipo. Como podrás suponer, esa selección será un desastre por la falta de ese principio tan valioso. Los valores y la ética laboral son importantes porque de ellos depende en gran parte nuestro éxito en la vida. Sigamos viendo su importancia en las líneas que siguen.
Las repercusiones de los valores y principios
Si recordamos la época escolar seguramente encontraremos que, en muchas ocasiones, el aula se convertía en un ambiente no muy sano. Como dicen ahora, «tóxico». Y es que en los colegios es muy común la falta de respeto, el bullying, el acoso a los compañeros, etc. Si eso sucede es porque en ese lugar están faltando valores y principios.
Ahora traslademos ese escenario al mundo laboral. Supongamos que en una empresa no existiera el respeto entre compañeros o entre los jefes y los empleados. Definitivamente eso causaría un ambiente tan malo que dicha empresa no podría desarrollarse y crecer saludablemente. Cuando hay ética laboral las organizaciones prosperan.
Un silencio no ético
Habrá ocasiones en las cuales nuestra ética laboral será puesta a prueba (en realidad nuestra ética es probada frecuentemente en cualquier lugar donde estemos). Quizás haya alguna oportunidad en la cual veamos que alguna persona se está comportando con falta de ética. ¿Qué hacer? ¿qué responsabilidad tenemos?
Aquí entran en juego nuestros valores y principios. ¿Por qué? porque simplemente la falta de ética involucra tanto a los que la cometen como a los que observan. En otras palabras, tan culpable sería el que comete la falta como la persona que vio el mal comportamiento y se quedó callado. Por eso son importantes los principios, por medio de ellos, en lugar de convertirnos en cómplices, podemos volvernos en agentes de cambio, de ayuda, de mejoramiento.
La batalla contra el reloj
Resumiendo, podemos decir que los valores y principios son un conjunto de normas morales que ayudan al crecimiento personal y al crecimiento profesional. Esos valores y principios se verán reflejados en el comportamiento diario de las personas. Por citar un último ejemplo, podemos mencionar a la puntualidad. La puntualidad es un valor tan importante que ella está relacionada con la productividad.
Efectivamente. Una persona que todos los días llega a su trabajo diez minutos tarde, en un año habrá perdido más de 44 horas. Y esa no es la única consecuencia. Lo grave es que la persona impuntual siempre tiene baja productividad. Es incumplido e irresponsable. Así que no se trata tan solo de una «debilidad» o un «defecto personal», sino que repercute en el ambiente en donde nos encontremos.
Las soft skills y el espíritu de equipo
Si las empresas o agencias de empleos, le dieran trabajo a las personas por sus conocimientos técnicos, casi todos serían contratados. Pero, para las empresas de hoy, no solo importa cuánto dominas tu profesión. Ellas buscan que poseas habilidades blandas.
También se les conoce como soft skills y una de ellas es, por ejemplo: la capacidad de trabajar en equipo. Esto se refiere obviamente a la capacidad de trabajar con otros. Se necesita de mucha habilidad para integrarse a un equipo y dar nuestro aporte dejando de lado nuestro individualismo. Esto lo podemos ver reflejado en el fútbol. Un club o una selección cosecha éxitos cuando hay mentalidad equipo. No es fácil llegar a ver los demás como miembros de un mismo equipo.
Capacidad para la resolución de problemas
Si hay algo que nunca falta en cualquier tipo de trabajo son los problemas. Pasamos diez horas o más en nuestro empleo y frecuentemente nos enfrentamos a diferente tipos de dificultades. Para lidiar con esas situaciones las empresas buscan una de las habilidades blandas más valoradas. Nos referimos a la capacidad para la resolución de problemas.
En el lugar en donde nos encontremos laborando habrá inconvenientes que tendremos que afrontar, por ello las empresas necesitan personas con estas soft skills. Personas que no solo señalen o se quejen de los problemas sino que aporten soluciones.
Habilidades blandas: la buena comunicación
Casi todos consideramos que nos comunicamos bien. Creemos que sabemos expresarnos y que decimos las cosas de manera apropiada. Sin embargo no hay que olvidar que, en la comunicación, lo más importante no es lo que queremos decir, sino lo que los demás entienden. Por eso, una de las habilidades blandas más requeridas por las empresas es: la buena comunicación.
En nuestro trabajo el saber comunicarse adecuadamente es muy valorado por los líderes de cualquier organización. Necesitamos tener esta soft skills para comunicarnos eficientemente con nuestros compañeros, con nuestros jefes o con los clientes de la empresa. Si poseemos esta habilidad, se nos abrirán las puertas de muchas oportunidades.
Proactividad: algo muy buscado en los perfiles
Quizás alguna vez (o lamentablemente muchas veces) hemos sido reactivos. Es decir, solo reaccionamos cuando se presenta alguna situación difícil o como dice la frase popular: cuando tenemos la soga al cuello. Lo contrario a ser reactivo es ser proactivo. Ser proactivo es una de las habilidades blandas muy solicitadas en los puestos de trabajo.
Ser proactivo significa saber anticiparse a los problemas. Prever posibles dificultades. No esperar que nos llegue una orden del jefe para recién movernos a actuar. Significa no cruzarse de brazos contemplando cómo suceden las cosas. Por el contrario, es hacer algo para que las cosas sucedan. En síntesis: tomar el control. Esta es otra de las cualidades que nos harán destacar dondequiera que estemos.
La estresante búsqueda de empleo
Comprar el periódico, para la búsqueda de empleo, es una buena idea. Mientras te mantengas en la sección de avisos económicos está bien, pero si se te ocurre leer las otras secciones del periódico te podrías desanimar. ¿Por qué? Porque es fácil encontrar en los diarios y en los noticieros de televisión noticias negativas. Muchas son como estas: «El desempleo ha crecido en forma descomunal», «miles de personas dejarán de ser contratadas», o «profesionales recién egresados se dedican a hacer taxi u oficios menores».
En medio de tanto negativismo la búsqueda de empleo a veces se vuelve una tarea desesperante. En este post queremos ofrecerte algunas ideas de cómo afrontar esta situación sin desesperarte.
Prepara objetiva y serenamente tu CV
Una de las cosas que nos tensionan en la búsqueda de empleo es que las organizaciones que ofrecen plazas ponen como requisito: «experiencia profesional». Al momento de elaborar nuestro CV tenemos que mantener la transparencia y honestidad, por tanto ¿Qué podemos poner en el casillero de ‘experiencia profesional’ si nos hemos graduado hace poco tiempo?
Una de las claves para emplearnos, ya que no podemos poner mucho en cuanto a nuestra experiencia profesional, es realzar otros aspectos de nuestro bagaje. Por ejemplo, lo que podemos hacer es destacar nuestra formación académica, lo beneficioso de nuestras prácticas preprofesionales. Sin olvidar de colocar un párrafo en donde hablemos de nuestras capacidades y habilidades adquiridas. Es decir, enfatizar nuestras fortalezas.
Muchas puertas por tocar
La búsqueda de empleo puede hacernos sentir que estamos buscando una aguja en un pajar y eso nos hace desesperarnos. Una de las cosas prácticas es ampliar nuestro universo de búsqueda. Una de las alternativas, como decíamos en el párrafo anterior, son los avisos de empleo que publican los diarios. Pero no son la única alternativa.
Una de las claves para emplearnos y gracias a la proliferación de internet es que hoy contamos con muchos portales que nos ayudan a ponernos en contacto con ofertas de empleo. Algunos de esas páginas web son, por ejemplo: Bumeran, Olx, Computrabajo, Indeed y, por supuesto, Linkedin, entre otras. Tómalo con calma, hay muchas puertas por tocar.
El cara a cara en la búsqueda de empleo
Sin embargo, no podemos esperanzarnos solamente en navegar por internet. Siempre hay que cuidarnos de no inclinarnos solo hacia un extremo. En ese sentido, lo virtual, estratégicamente es muy importante pero también tenemos que prestar atención a la búsqueda de empleo bajo el método «face to face». ¿De qué se trata?
Pues, si eres usuario asiduo de redes sociales, te habrás dado cuenta que lo virtual no es suficiente. O sea, las conversaciones en línea, no pueden reemplazar a las conversaciones cara a cara. Cuando conversamos con alguien de manera presencial nos enteramos de un sinnúmero de información que no habríamos podido obtener charlando online. Propiciemos encuentros personales con algunos contactos de nuestra red. Verás que el salir y encontrarnos con la gente no solo mejorará nuestro estado anímico sino que se abrirán nuevas posibilidades.
Ah, no te olvides de las endorfinas
Finalmente, con el fin de eliminar alguna actitud o sentimiento negativo que puede estar acompañando a la búsqueda de empleo que estás realizando, te compartimos algo contundente. La desesperación, la depresión, el desánimo, la desesperanza puede hacerse presente en estas épocas de escasez. Por tanto, te sugerimos que cada día inviertas un tiempo en hacer lo que te gusta.
Puede ser: diseñar, escribir, hacer ejercicio, cocinar, escuchar música, cualquier actividad que te haga feliz. Lo que estaremos ganando con ello es que nuestras endorfinas se mantendrán en un buen nivel. Y, como sabes, ellas son las que nos ayudan a combatir las tristezas y mantener una actitud positiva correcta y saludable.
El espíritu de consumismo
- Para los ecologistas (personas que promueven la defensa de la naturaleza y la preservación del medio ambiente), hay un mensaje principal que la sociedad necesita entender de manera urgente.
- Ese mensaje urgente es que: si queremos poner freno al deterioro ambiental es imprescindible que reduzcamos el consumismo.
- Y si hay un mes del año en que el consumismo se dispara, ese es diciembre. Por ello, aunque en este 2020 todavía nos encontremos afectados por la emergencia sanitaria, es posible que el consumismo no se vea disminuido de manera significativa.
- Puesto que todos quisiéramos una sociedad más sana, en este post, les dejamos algunas sugerencias para una navidad más ecológica.
Regalos «made in neighborhood»
- La expresión en inglés «made in neighborhood», que hemos colocado en el encabezado de esta sección, se refiere a que siempre que tengamos que comprar regalos, procuremos adquirir productos de nuestra localidad, de nuestro barrio, de nuestro vecindario.
- ¿Por qué debemos de hacerlo? Porque los productos locales generalmente han sido elaborados con un menos impacto ambiental.
- Y, además, contribuyen a mejorar la economía local por tanto también se convierte en un freno contra el deterioro social.
Una iluminación correcta
- Todos sabemos que el uso de la energía está ocasionando un serio daño ambiental. Nosotros podemos contribuir a reducir esos impactos nocivos.
- Si en algo se exagera en la navidad, es respecto a la iluminación. Pareciera que con el fin de darle más realce o más brillo a esta festividad, se echa mano de una exagerada iluminación.
- Árboles súperiluminados, ventanas llenas de guirnaldas, el frontis de las casas repletas de estrellas brillantes, todo eso y más, es parte de la decoración navideña habitual.
- Por ello, te proponemos que para gozar de una navidad más ecológica en lo que respecta al alumbrado navideño optemos por las bombillas LED de bajo consumo.
- Las luces LED nos permiten usar 75% menos de energía y además será de beneficio para el bolsillo ya que estas luces suelen durar 25 veces más que los foquitos tradicionales.
La sobriedad de la mesa
- Respecto a las comidas navideñas permítanos identificar dos grupos de comensales. Están aquellos que para esta celebración eligen adquirir comida preparada o, en otros casos, procesada.
- En estos casos debemos de recordar que los envases y embalajes que se utilizan son un problema serio para el medio ambiente.
- Anotemos que, de la basura doméstica que producimos, un 60% son residuos inorgánicos, y de ellos, un 80 % lo constituyen los envases. Como ya podrá adivinar, este porcentaje se dispara en Navidad.
- Para fabricar esos envases sabemos que se destruyen recursos naturales, se contamina el agua y la atmósfera. Evitemos este tipo de celebraciones.
- El otro grupo, es de aquellos que preparan comida en casa, pero a veces con tanta exageración que sobra demasiado. Si nos ocurriera tal cosa congelemos los alimentos sobrantes para aprovecharlos después.
- Claro, otra alternativa sería aprovechar de hacer una obra social y donar la comida sobrante a algún comedor público o personas con pocos recursos. etc.
- Lo importante en este punto es disminuir los residuos. En el mes de diciembre cada persona genera dos kilos de basura al día, mientras que en el resto del año, cada persona genera un kilo y medio.
Diferentes, pero de la mano
- Lo primero que hay que dejar en claro, al inicio de este post, (aunque es una verdad del tamaño de la catedral) es que ahorrar e invertir no significan lo mismo.
- Ahorrar, significa no gastar el dinero con el fin de poder acumularlo. Ese ahorro de dinero, puedes hacerlo con el método de nuestros abuelos, (guardando el dinero debajo del colchón) o también poniéndolo en alguna entidad financiera, abriendo una cuenta de ahorros.
- Invertir, es tomar todo o una parte de ese dinero ahorrado, y arriesgarlo con el objetivo de ganar más a cambio.
- Sin embargo, ahorro e inversión no son cosas que se encuentren separadas, al contrario, van de la mano. En las siguientes líneas te decimos cómo ahorrar e invertir.
Lento, pero a paso a firme
- Retomando la mención que hacíamos de nuestros abuelos, líneas arriba, quizás algunos recordemos el dicho que ellos tenían: «guardar pan para mayo». la pregunta es: ¿y cómo se hace?
- Como en muchas cosas de la vida, hay que comenzar de a pocos. Destinando primero una pequeña cantidad ya sea de manera diaria o semanal.
- Supongamos que ahorremos una moneda de 1 sol, diario. Cada semana tendríamos 7 soles ahorrados. Mantengámonos a ese ritmo de ahorro por dos meses, por ejemplo. Este es un primer paso importante.
Ajá, lento, pero también progresivo
- Luego de esos dos meses, ha llegado el momento de hacer de este ahorro, algo progresivo. ¿Qué significa eso? Quiere decir que, si durante los dos meses anteriores, tuvimos la meta de separar un sol diario, ya podemos aumentar esa cifra, a dos soles diarios, por decir algo.
- ¿A dónde nos conducirá todo esto? Pues así, sin casi percibirlo, llegaremos a juntar cantidades importantes. Los expertos nos dicen que la meta ideal es llegar a un 10% fijo de nuestros ingresos.
- Ese ahorro es de carácter intangible (no se puede tocar) a menos que surja alguna emergencia o una oportunidad de inversión, a lo cual pasaremos a referirnos.
Invertir en el Perú
- Para hablar de inversiones, concretamente en el Perú y en el contexto de la pandemia, es necesario que investiguemos con el fin de descubrir los nichos más rentables que existen actualmente en el mercado.
- Los expertos en estas lides nos dicen que, además, debemos de fijarnos en estos factores: Riesgo que tiene todo negocio, la rentabilidad del negocio y la liquidez.
- Para este tramo final del 2020, el portal Comparabien, nos dice que las ideas de inversiones más recomendables en el Perú, son las siguientes:
- La venta de productos a través de Internet o redes sociales
- La enseñanza virtual
- Los servicios de delivery
- Las ofertas de entretenimiento en casa
- Y la comunicación y manejo de redes sociales
Otros expertos nos dicen que los emprendimientos que tienen mayores probabilidades de éxito se encuentran en el rubro de los negocios relacionados a la salud y los alimentos, ya que poseen las mejores perspectivas.
Visualízala deportivamente
- Hay cosas en la vida que hay que mirarlas deportivamente, ya sea como una carrera o como una competencia. Una de esas cosas es: la entrevista personal.
- Cuando vamos a participar de una entrevista personal, sabemos que competiremos con otras muchas personas que también aspiran a superar satisfactoriamente esa evaluación.
- Entonces, como en toda disciplina deportiva, nos corresponde estar bien entrenados, para lograr la meta que deseamos: una alta calificación. Hoy, te presentamos algunas recomendaciones que ayudan en nuestra preparación.
Escuchemos un momento a Sun Tzu
- Sun Tzu, sí, el mismo que escribió El arte de la guerra, nos dice que conocer el terreno, es un elemento clave para obtener la victoria.
- Una de las primeras cosas que tenemos que tomar en cuenta es que no podemos ir desconociendo el terreno al cual estamos intentado ingresar.
- Esto significa que, como parte de nuestra preparación, tenemos que preocuparnos por conocer todo lo que podamos acerca de la empresa en la cual nos están haciendo la entrevista.
- Conocer la marca, alguna reseña histórica, el rubro en el que opera, su misión, su visión, su página web. Son informaciones que nos permitirán tener un mejor marco para la entrevista.
El CV
- De otro lado, notemos que el (la) entrevistador (a) tendrá entre sus manos un documento determinante: Tu curriculum vitae. Y sobre él se basarán algunas de las preguntas.
- Antes de presentarte a la entrevista conoce bien tu CV. Conoce tu línea de tiempo laboral, recuerda cómo ha sido tu recorrido laboral, tu trayectoria.
- Asimismo, ten a la mano algún comentario respecto a tus aptitudes, tu experiencia y tu formación profesional. Esa parte testimonial , sin duda, te será requerida en algún momento de la entrevista.
Las de cal y las de arena
- Todos tenemos fortalezas y debilidades. Ese aspecto humano siempre es explorado por los entrevistadores porque finalmente el centro de trabajo es un lugar en donde se interactúa con los demás.
- Previamente, antes de presentarte a la entrevista deberás hacer una breve lista de tus puntos fuertes y tus puntos débiles, para repasarlos y recordarlos en el momento en que te pidan hablar de ello.
- Como ya debes saber, para los puntos débiles que se te mencionen, deberemos buscar argumentos con el fin de defenderlos: «Si bien este es un punto débil, no obstante es algo que lo puedo manejar de esta manera…»
- Respecto a los puntos fuertes, lo que tenemos que hacer es prepararnos para corroborarlos, presentando algunas evidencias que en esas áreas tenemos una fortaleza.
El lenguaje corporal
- En el resultado de una entrevista laboral no sólo contará las cosas que decimos a través de nuestro lenguaje verbal. También contará (y a veces mucho más) las cosas que transmitimos a través de nuestro lenguaje corporal.
- Tomado en cuenta esto, tenemos que poner un cuidado especial en algunos detalles como, por ejemplo: Saludar al entrevistador (a) de manera formal: «Buenos días, señor…(señorita, señora)». No extenderle la mano, a menos que la persona te la ofrezca. Tampoco tutear a la persona.
- Antes de sentarte tienen que autorizarte, con algún ademán o alguna frase, que puedes sentarte. Al sentarte no te sientes ni al filo de la silla ni recuestes totalmente tu cuerpo. Ambas cosas transmiten, inseguridad, en el primer caso. Y demasiado relajado en el segundo caso.
- La mirada mantenerla fija en el entrevistador, pero que sea una mirada de poner atención y no una mirada escrutadora o penetrante. No podemos cruzar los brazos en una entrevista porque damos a entender que no nos abrimos a la conversación y, en el peor de los casos, podemos transmitir soberbia.
- Estas son algunas de las cosas en las cuales el entrevistado suele cometer algunos errores, pero con una preparación adecuada podremos salir con una calificación satisfactoria de este proceso de selección.
Los prejuicios y los idiomas
- Los prejuicios siempre han existido. En cualquier tiempo y en cualquier lugar. Un prejuicio de antaño, aunque ahora en nuestros tiempos pueda sonar risible, era creer que aprender idiomas era perjudicial para la salud mental y psicológica.
- Se pensaba que podría ocasionar algún tipo de daño mental, causando alguna especie de esquizofrenia, dado que el cerebro de la persona se veía «obligada» a tener que pensar y hablar en dos idiomas diferentes.
- Otros decían que aprender dos idiomas o más, hacían que el individuo pudiera desarrollar dos tipos de personalidad. Menos mal que, con el avance de la ciencia, se fueron descartando este tipo de prejuicios y hoy, el aprendizaje de un segundo idioma se observa como algo muy positivo y que otorga muchas ventajas.
La ventaja del desarrollo mental
- Para entender las ventajas que nos reporta el aprendizaje de un segundo idioma, tenemos que recordar que en el cerebro hay zonas (como el área de Broca y el área de Wernicke) que están relacionados con el procesamiento y la producción del habla.
- Se ha descubierto que cuando una persona aprende un segundo idioma estas áreas del cerebro experimentan un crecimiento. Es decir, el cerebro se desarrolla.
- Cuanto más se aprende, más se crece.
Las decisiones en la vida
- Aunque puede causar algún escepticismo, cuando se aprende un segundo idioma, se puede tomar mejores decisiones en las diferentes circunstancias de la vida ¿cómo sucede esto?
- Hablar dos idiomas produce que el cerebro aprenda a moverse con celeridad entre dos idiomas.
- Al pensar instintivamente en dos idiomas, la persona se encuentra mejor preparada para tomar decisiones en la vida. ¿Por qué? porque tiene una mayor facilidad para evaluar e interpretar diversas situaciones que se le presenten en su día a día.
Un mundo de distracciones
- En un mundo lleno de distracciones es difícil poner atención y concentrarse. Eso constituye un gran problema porque, como sabemos, la atención es la base del aprendizaje.
- En ese sentido, el ser bilingüe o trilingüe reviste una gran importancia, ya que las personas que dominan dos o más idiomas, tienen un mayor control sobre la atención.
- De esa manera, crece su capacidad atencional y son más capaces de combatir las distracciones y, por tanto, estar en mejores condiciones para el aprendizaje.
La mejora de nuestro mundo
- Con el dominio de dos idiomas, mejora nuestro mundo laboral y nuestra visión general del mundo ¿cómo así?
- Es innegable que el dominio de dos idiomas abren puertas para mayores oportunidades laborales. En un mundo globalizado, dominar un segundo idioma es un requisito cada vez más requerido.
- Más allá de una mejora en el empleo profesional, también se experimenta un desarrollo personal, pues con el nuevo idioma aprendido se adquiere una visión más amplia de las cosas.
- No se trata solo de aprender a hablar otra lengua sino de conocer otras culturas y compenetrarse con ellas. Y esto cambia totalmente la forma de ver el mundo. Nos volvemos ciudadanos del mundo y ya no tan solo de una nación.
Entendiendo el concepto
- El liderazgo siempre ha sido uno de los pilares estratégicos en el manejo y éxito de una empresa. El liderazgo, que tradicionalmente se ha ejercido de manera presencial, hoy ha cambiado de escenario. Actualmente, y con mucha frecuencia, se viene hablando del liderazgo virtual.
- Este liderazgo virtual, valgan verdades, surgió hace ya varios años, con el propósito de reducir los costos de operaciones. Es decir, las organizaciones percibieron que podrían disminuir muchos costos si las tareas de dirección y liderazgo se pudieran dar en forma remota y a un mayor número de dirigidos.
- Lo que empezó como una necesidad de optimizar los recursos, ahora en tiempos del coronavirus, cuando los equipos de trabajo están dispersos o aislados, se ha convertido en una necesidad apremiante en las empresas e instituciones.
- Pero necesitamos entender cómo funciona este método de liderazgo y preguntarnos: ¿Cómo liderar remotamente a los equipos de trabajo?
Es una forma de liderar de la mano con la tecnología
- De nada valdría, que en una reunión de directorio, una empresa decida adoptar el modo de liderazgo virtual si es que esta decisión no va a ir acompañada, con otra decisión trascendental: invertir en tecnología.
- Invertir en tecnología resulta ser, en nuestros días, una decisiva inversión estratégica. Una tendencia que ha tenido un crecimiento notable en todo el mundo es la de organizar reuniones virtuales.
- Esa tecnología que antes estaba reservada para ciertos campos específicos y para unos pocos ejecutivos hoy se ha convertido en una tecnología que es utilizada por las empresas debido a la necesidad de una entrega rápida de la información y la necesidad de coordinación.
- No hay liderazgo virtual efectivo si no va acompañado de una eficaz tecnología.
No es tan solo convocar reuniones virtuales
- Definitivamente, que un jefe, líder o director, convoque a un equipo de trabajo, en una sala vía Zoom, Google Meet u otra plataforma, no significa que esté practicando el liderazgo virtual.
- Obviamente, eso no basta. Dicha reunión tendría que tener otros elementos para que sea considerada como una reunión, bajo el modo «liderazgo virtual». ¿Y cuáles son esos elementos que caracterizan este tipo de convocatorias?
- Uno de esos elementos, tal y como ocurre en el liderazgo presencial, es: la comunicación. En esta nueva forma de ejercer el liderazgo, el principio de la comunicación no cambia. Lo que está cambiando es el escenario en el cual se están moviendo tanto los líderes como los equipos de trabajo.
- En ese sentido, la comunicación sigue siendo un aspecto vital en el desafío de liderar, ya sea en el modo presencial o en el modo virtual. Solamente que en el liderazgo virtual se va a tener que hacer una mayor esfuerzo de comunicación.
- Si en lo presencial, al líder le bastaba, con tener una buena oratoria y ser carismático, en lo virtual esto no es suficiente. Ahora, el verdadero líder virtual, tendrá que tener no solo la capacidad de hablar sino la capacidad de escuchar y de conceder la oportunidad de hablar a los demás.
- El liderazgo virtual exige que el líder desarrolle la escucha de forma activa y tener mucha empatía. De lo contrario no podrá haber interacción y se carecerá de liderazgo.
Ahora, más que nunca, hay que «marcar bien la cancha»
- Han aumentado tremendamente los equipos virtuales que se conectan por Zoom u otra aplicación . Como sabemos, estos equipos virtuales son un grupo de personas que trabajan de manera interdependiente pero con un propósito común.
- Estos equipos virtuales de trabajo requieren estar articulados y ello se puede lograr con un eficiente liderazgo virtual. Es el líder virtual, el que debe darle cohesión, unidad, a este equipo de trabajo. ¿Qué tendría que hacer el líder virtual?
- Una de las principales preocupaciones del liderazgo virtual es proveer al equipo de metas claras y definir dónde, cuándo y de qué manera se llevarán a cabo las tareas para que el equipo pueda funcionar sin dificultades.
- En eso radicará gran parte del éxito del liderazgo virtual. El caos, el desorden, la desunión, la confusión, la falta de unidad, la desintegración, la incoherencia, todos ellos son enemigos destructivos de cualquier forma de liderazgo.
Olvídate del rol de supervisor
- Lamentablemente, en el liderazgo virtual, se han filtrado algunos errores que es urgente subsanar. Se ha pensado que la tecnología disponible ha sido diseñada para lograr una supervisión más estricta del desempeño y los modos de producción.
- Nada más lejos de la realidad. Todas las plataformas creadas para apoyar el liderazgo virtual han sido concebidas para la interacción, para la articulación del trabajo, para los proyectos colaborativos.
- El auténtico líder virtual no es aquel que se regocija en tener el control de la supervisión en sus manos y «chequear» al milímetro las rutinas laborales de su equipo.
- El liderazgo virtual consiste en ser: analista, facilitador, catalizador de resultados, eliminador de barreras, entrenador…y por supuesto, como ocurre con todo líder: un ejemplo a seguir.
Finanzas saludables en casa
- En este marco de pandemia, resulta vital preservar la salud física de la familia. Y nada mejor que tener un fortalecido sistema inmunológico. No menos importante, es la economía familiar. De ella se desprende nuestro sustento diario.
- Mantener una economía familiar saludable también resulta una estrategia clave en estos tiempos de crisis agudizada.
Mi casa es una empresa
- Una estrategia valiosa es conducir la economía familiar de la misma manera, con el mismo cuidado, con que se administra la economía de una empresa. Porque, en muchos aspectos el hogar es una empresa. Un emprendimiento.
- Por tanto, así como un negocio exitoso depende de una eficaz administración, lo mismo sucede en el hogar. Los negocios y los hogares tienen ingresos, tienen gastos y tienen la misión de que los bienes tengan un buen rendimiento.
- ¡Tenemos que maximizar los beneficios!
Aterrizando en la realidad
- Otra de los aspectos claves es tener muy claro cuánto es lo que se gana y cuánto es lo que se gasta. Tenemos que «aterrizar», «pisar tierra» y sincerar nuestros ingresos y egresos.
- Por lo dicho, nos damos cuenta que para tener finanzas sanas en el hogar tendremos que empezar con un presupuesto doméstico. Tenemos que sentarnos y con mucha diligencia hacer una lista de las necesidades diarias o mensuales.
- Esto nos ayudará a visualizar en qué podríamos estar malgastando el dinero y en qué aspectos podríamos reducir los gastos.
Los gastos hormigas
- Luego de haber puesto en claro y escrito en columnas: El ingreso, los gastos que son fijos cada mes, y los gastos variables, ahora es el momento de prestar mucha atención a un enemigo financiero que se infiltra en muchos hogares.
- Ese enemigo infiltrado se llama: «los gastos hormiga».
- Los gastos hormiga son esos pequeños consumos diarios que realizamos inadvertidamente y que parece que no afectan en nada nuestras finanzas.
- Sin embargo, si tomamos la calculadora y sumamos ese consumo diario nos daremos cuenta que en el mes es una suma muy significativa. Por lo cual, si queremos tener una economía sana en el hogar tenemos que suprimir esos gastos hormiga.
Engrosar la columna «A»
- A las columnas que hemos trazado hasta el momento en un papel: Ingresos, Gastos fijos, Gastos variables, Gastos hormigas, ahora añadiremos una columna estratégica: La columna «A»
- La columna «A» es la del Ahorro. Todo ese dinero que suprimimos de los «gastos hormigas» nos pueden ayudar a incrementar la columna del ahorro.
- El ahorro es uno de los hábitos que no podemos dejar de cultivar. El ahorro tiene que ver mucho con nuestro bienestar tanto actual como a futuro.
Buscando un mayor goteo
- Quizás nuestro hogar sea de aquellos que algunos han tipificado como «tradicionales», en el cual, el único responsable de la manutención sea el hombre y la mujer se quede a cuidar de los hijos. Aunque, a decir verdad, esta situación es cada vez menos frecuente.
- En el propósito de mejorar la economía, cuando el sueldo se ha encogido y los gastos han aumentado, lo ideal es que ante menores ingresos o más gastos, los que componen el hogar busquen nuevas alternativas para llevar más recursos al hogar.
- Es decir, crear nuevas fuentes de ingreso.
¿Lo quiero o lo necesito?
- Finalmente, es importante que en nuestro hogar inculquemos un hábito antes de una compra. El hábito que necesitamos cultivar es que antes de sacar nuestra billetera siempre nos preguntemos: ¿necesito realmente comprar esto? ¿puedo pagarlo sin poner en apuros mi presupuesto? . Tenemos que tener un gasto eficiente.
- Nuestros hijos también tienen que ser concientizados acerca de la realidad financiera. Quizá ellos gustan de vestir a la moda y tener el celular de última generación. Pero se debe de trabajar en la toma de conciencia. No son buenas épocas. Deben tener conciencia de la situación económica por la que atraviesa la familia.
- En ese sentido, una buena recomendación es aprender a reciclar. Cuántas cosas hay en casa que se les puede dar un segundo uso. Eso también es algo que tenemos que considerar para mejorar nuestra economía.
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